Den filosofiske samtaletradition går tilbage til Sokrates og Aristoteles, og har erfaring med at stille spørgsmål, der pirrer den adspurgtes refleksion og erkendelsesevne.
Det psykologisk coachende tradition er i relation hertil en nyere samtaleform, og har erfaringer med hvordan der skabes et rum hvor det bliver muligt at møde den anden, og derigennem at arbejde definerende, følelsesmæssigt og relationelt.
TO HURTIGE…
HVAD ER FILOSOFISK COACHING?
Filosofisk coaching tager udgangspunkt i to forskellige samtaleformer – den filosofiske og den psykologiske, og kombinerer derved to forskellige traditioner.
HVORFOR FILOSOFISK COACHING?
Filosofisk coaching er en fleksibel samtaleform der både arbejder med dine handlingers intensioner og dine værdier.
Hvad siger de andre om samtalerne?
Hvornår kan jeg bruge filosofisk coaching?
LEDERSUPERVISION
Vi tager i alle samtaler udgangspunkt i dine aktuelle oplevelser som leder; herunder cases fra dagligdagen samt opgaver der må ligge forud. Vi vil arbejde med at kvalificerer dine fornemmelser for hvad der sker i organisationen. Den filosofisk coaching er i den grad brugbar derhen at vi igennem din repræsentation af dagligdagen sammen kan arbejde med at forene din personlige mål, ønsker og grunde med organisationens vision.
TEAMSUPERVISION
Teamsupervisioner øger vores evne til at mentalisere. Vi bliver igennem supervisionen bedre til at se de andres tanker, følelser, behov, mål og grunde. Det styrker vores samarbejde. Den filosofiske coaching er i stand til at få os tættere på et fælles udgangspunkt med opmærksomhed og respekt for hianden.
PERSONLIGE SAMTALER
I de personlige samtaler handler det udelukkende om dig! Vi tager udgangpunkt i det du lige nu går og grubler over, og hvordan du har det? Her er der ingen regler og grænser for emnet. Her udemærker den filosofiske coaching sig ved at vi sammen kan bevæge os tæt på de personlige præsentationer af virkeligheden samtidig med at vi er optaget af hvordan mennesket mere generelt kunne forholde sig til et tema.
Hvordan kunne et forløb planlægges?
Vi tilrettelægger et forløb med afsæt i dine ønsker, behov og udfordringer og der er ikke én rigtig måde at tilrettelægge forløbet på.
Et forløb er typisk mellem fem og ti samtaler og vi tager løbende stilling til dit behov.
Hvor mødes vi?
Vi mødes som udgangspunkt på mit kontor i ved Amager Torv, København C.
Vi kan også mødes i din organisation. Dog er det vigtigt, at du har et lokale hvor vi kan sidde uforstyrret, og hvor du føler dig tilpas.